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学生干部考核制度
为了加强对学生干部的管理与监督，促进新濠峰娱乐
形成良好的学习工作作风，特制定学生干部考核制度，以此形成学生干部的约束准则。
第一章 总则
第1条 本制度根据《重庆师范大学学生管理办法》及《重庆师范大学学生会社团管理办法》而制定；
第2条 学生会干部主要考评对象为学生会各部门主要干部（包括副部以上的学生干部），部长考评与部门工作挂钩；
第二章 基本要求
第3条 主席团、各部部长必须遵守各自的工作职责；
第4条 新濠峰娱乐
举办大型活动，学生会主要干部(包括主席团，办公室，各部正、副部长）必须到场（特殊情况除外）；
第5条 各部应按时上交工作计划、工作总结，准时参加学生会干部例会；
第6条 学生会主席对副主席及各部部长的任免有提名权，各部部长对本部副职及干事的任免有提名权；
第7条 学生会的干部实行量化管理，奖励工作积极者，批评教育消极怠工者；
第8条 学生会部长考评由老师与主席团授权办公室执行；
第三章 考核办法
第9条 本考核实行定期考核,期末进行总结；
第10条 考评内容由工作成绩、工作能力、工作态度和考勤情况四部分组成，各项分别占总评成绩的35%、25%、25%、15%，满分为100分，之后评价工作总体等级；
第11条 部长考评包括部长自评、主席团评审、民主评议三部分。每个部分分别占一定的比例；
第12条 每届学生会工作结束前进行年终综合考评；
第四章 考核细则
第13条 工作成绩包括工作量、工作质量和工作效率；工作量即各部门工作任务的量化，各部门根据本部门的性质，制定详细的工作计划及部门定位；工作质量即工作完成情况和工作所取得的效果；工作效率即工作完成速度；
第14条 工作能力包括领导能力和创新能力。 领导能力，即部长领导本部门工作的能力；创新能力，即部长提出新想法、合理化建议、开展新活动等；
第15条 工作态度，即部长的工作热情，以及对下属过失勇于分担责任等；
第16条 考勤情况，按照签到制度。缺勤或迟到、早退给予相应扣分；
第五章 考核结构
第17条 考评者评分权重。在考评过程中，部长自评占30%，民主评议占30%，主席团评审占40%；
第六章 反馈机制
第18条 考评结果反馈采用考评面谈法。当考评者对被考评者给出A级、D级的评分，特别是D级时，应作出解释，由主席团或考评者通过面谈的方式告知被考评者，并督促其改进和提高；
第七章 奖罚措施
第19条 在阶段综合考评中，连续两次排名居于前3名的部门，将采取以下奖励办法：
（1）在例会上由主席团提出表扬，并在资金允许基础上进行适当的物资奖励；
（2）以工作简报或海报的形式通报表扬，包括部门、部长、副部；
（3）年度考评时可作为加分依据，酌情加1——5分；
第20条 年度综合考评奖励办法：
（1）部长和部门成员充分享有各种“评优”资格；
（2）对总分居前5名的部门以海报的形式通报表扬，包括部长、优秀副部。根据考核办法进行评分，每学期期末将评出先进部门和先进个人，并给予以下奖励：
1、颁发奖状；
2、颁发荣誉证书；
3、记入档案，推荐到院；
4、通报表扬；
5、给予一定的物质奖励；
6、综合测评加分；
第21条 在阶段考评中，连续两次排名在后2名的部门，将采取以下惩罚办法：
（1）在部长例会上由主席团提出警告；
（2）年度考评可作为扣分依据，酌情减1——5分；
第22条 学生会内部处分分为：口头警告，记过，留会查看，撤职四个等级，所有处分都将记入干部个人档案；
1、会议无故缺席一次、迟交工作计划、总结一次，给予口头警告；
2、一次考核不合格者，给予记过处分；
3、连续两次考核不合格者，给予留会查看处分；
4、三次考核不合格者，撤消其职务；
第23条 年度综合考评惩罚办法：
（1）对总评分在60——65分之间者（不包括65分)。是否取消“评优”资格酌情考虑；
（2）对总评分不及格者，取消部长“评优”资格；
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团总支学生会
2010年5月5日
